医疗卫生

各市州人力资源和社会保障局、卫生健康委，兰州新区有关部门：

现将人力资源社会保障部、国家卫生健康委《关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知》予以转发，请认真抓好贯彻落实。同时，结合我省实际，提出如下工作要求：

一、高度重视公开招聘高校毕业生工作。保高校毕业生就业是做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重要内容，也是保障经济发展和社会稳定的重要举措。各级人社、卫健部门要坚决贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，充分认识做好事业单位招聘高校毕业生工作的紧迫性和重要性，进一步发掘编制和岗位资源，加大招聘力度，为县级及基层医疗卫生机构人才队伍建设提供政策指导和服务保障。2020年，县乡医疗卫生机构公开招聘中，面向高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）的比例不得低于70%。其余岗位可面向服务期满合格未纳入编制管理的“特岗全科医生”“农村订单定向免费培养医学生”“三支一扶”“村医订单定向培养”等项目人员。

二、用好人才引进和公开招聘倾斜政策。各级人社、卫健部门要认真贯彻落实好省委组织部等部门印发的《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》（甘组通字〔2019〕64号）和省人社厅《关于切实落实8个未摘帽贫困县事业单位人事扶贫倾斜政策的通知》（甘人社通〔2020〕190号）文件精神。县区所属医疗卫生单位可将全日制本科及以上学历医学类专业人员作为急需紧缺人才，乡镇卫生院可将具有全日制大专及以上学历的临床医学类专业人员作为急需紧缺人才，采取面试、组织考察等方式公开招聘。年内，各县级医院、乡镇卫生院（社区卫生服务中心）要分别完成引进5至10名临床医学专业本科以上学历人才、引进2至3名临床医学专业大专以上学历人才的目标任务。“两州一县”和8个未摘帽贫困县，可根据情况适当放宽年龄、学历、专业等相关条件和开考比例等要求，对基层服务项目人员可以按照有关规定进行专项招聘，并增加工作实绩在组织考察中的权重。

三、优化公开招聘流程提高工作效率。各级人社、卫健部门要针对人才引进和公开招聘的特点，做好分类指导和跟踪监督。对县级医疗卫生机构引进高层次和急需紧缺人才，建立人才引进“绿色通道”，特事特办提高工作效率，缩短办理周期。对非高层次和急需紧缺人员公开招聘要提早部署、合理安排，有序衔接好报名、考试、阅卷、考察等各环节，集中力量，压茬推进。原则上，从发布招聘计划到聘用结果备案，应在50天内完成。

各市州人社、卫健部门应于2020年12月31日前完成招聘工作。人才引进和公开招聘情况以书面报告形式于2021年1月底前报省人社厅、省卫健委。

联系方式：

省人社厅事业单位人事管理处   刘  罡  

省卫生健康委人事处   赵振华  

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人社部发【2020】50号_关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知.pdf

甘肃省人力资源和社会保障厅

甘肃省卫生健康委员会

2020年8月11日

原标题：甘肃省人力资源和社会保障厅 甘肃省卫生健康委关于转发《关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知》的通知

文章来源：https://www.rst.gansu.gov.cn/def/def/index_1_1329.jsp?trid=38822&rscid=1194