2020-2021 年度酒泉玉门市卫生健康系统事业单位招聘80人公告

玉门在线微信公众号 2020-11-06 18:11:40

为进一步加强卫生人才队伍建设，促进全市卫生健康全面发展，根据中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》和《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》，结合卫生工作需求，现将年度卫生系统事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘计划

全市卫生健康系统事业单位计划招聘工作人员80名，其中县级医疗卫生机构招聘70名，乡级医疗卫生机构招聘10名。具体计划详见《玉门市2020年度卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员岗位简表》，以下简称《岗位简表》。

二、招聘范围

符合应聘条件和岗位要求的全日制普通高校医疗卫生类专业应届毕业生及在择业期内未落实工作单位的毕业生。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有岗位所需的资格条件及技能要求;

5.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

6.法律法规规定的其他条件。

(二)资格条件

1.岗位简表中年龄均为周岁，如要求25周岁以下的，为1995年1月1日以后出生，依次类推。

2.本科毕业生须于2020年7月30日前取得相应毕业证书、学位证书，仅取得毕业证而未取得学位证的，取消聘用资格。

3.在国(境)外取得学历学位的人员，在报名时须提供教育部中国留学服务中心国(境)外学历、学位认证函等有关证明材料。

4.岗位所需要的其它条件详见《岗位简表》。

(三)下列人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.毕业时未取得毕业证及学位证的。

3.受到党纪、政纪(校纪)处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的。

4.提供虚假证件及材料的。

5.毕业证书上标明的专业与招聘专业不一致的。

6.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

7.在读的非应届普通高等院校学生、现役军人。

8.体检不合格的。

9.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

四、招聘程序

(一)招聘方式

急需紧缺专业岗位不论报名人数多少，即可组织面试，其他岗位报名人数达到岗位所招人数的1:3时，组织相应的面试。《岗位简表》所公布的岗位随着人员录用自动核减直至为零。

(二)报名时间及方式

以网络提交电子资料方式报名(个别单位可按市疫情防控要求，在确保安全的前提下，控制规模开展现场报名)。报名需提交《玉门市事业单位公开招聘专业技术人员报名表》(见附件)、学业成绩单(加盖学校或学校就业部门公章)、身份证复印件(正反两面)，研究生还需提供本科毕业证书复印件。上述资料需本人签字确认并扫描成PDF格式，以“岗位代码+专业+姓名”方式命名，统一打包发送至联系人邮箱。

现场需提交：《玉门市事业单位公开招聘专业技术人员报名表》(见附件)、学业成绩单(加盖学校或学校就业部门公章)、身份证复印件(正反两面)，研究生还需提供本科毕业证书复印件

1.报名时间：以现场招聘会时间为准

邮箱：;微信：;

联系人：梁先生

联系电话：、。

报名前，应聘人员要仔细阅读“招聘岗位条件”，报名时，每位考生限报招聘岗位列表中的一个岗位。提交的报名申请材料须真实、准确。

2.资格审查：各岗位优先招聘博士、硕士研究生、重点院校本科生，剩余计划招聘本科及岗位要求大学专科的毕业生。报名结束后，根据拟招聘人员基本条件和招聘岗位要求对应聘人员提交的报名申请材料进行初审。资格审查不符合要求的，及时向报名人员告知并说明理由。

(三)考试。

依据《关于加强和改进全省卫生健康人才引进的通知》(甘组通字〔2019〕64号)文件精神，本次招聘采取考核招聘的方式进行。

1.查看学业成绩：招聘工作领导小组采取查看核实报名人员所提交的由就读学校盖章确认的学业课程成绩单原件(或加盖档案管理部门公章的复印件)的方式进行，学业课程成绩均为合格的全部进入面试环节，学业课程成绩出现一门不合格经补考合格的，由用人单位根据岗位要求确定是否聘用，学业课程成绩出现两门及以上不合格者，不论补考是否合格，均取消聘用资格。因报名提供虚假材料的，不论何时发现，均取消聘用资格。

2.面试。面试由单位自行组织。面试采用结构化面试及专业知识问答等多种方式进行。面试内容由招聘工作小组根据岗位需求确定，面试测试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。

岗位报名人数达不到岗位招聘人数1:3的，划定最低分数线面试，面试成绩达不到80分的，取消聘用资格。面试必须全程录像。

(四)确定聘用人选。

面试结束后，根据应聘人员面试成绩从高分到底分，按照各招聘岗位计划人数1:1的比例确定签约人选。同一岗位面试成绩相同时，由用人单位研究是否聘用，如用人单位岗位紧张，无法全部聘用时，采取加试的方式确定拟聘用人选，加试方式同面试。拟聘用人选确定后，由市卫健局进行公示，公示期7天。对公示期有反映的，由招聘工作领导小组组织进行核查，经查存在影响拟聘用情形的，取消拟聘用资格。

(五)考察。对拟聘用人员进行全面考察。考察由用人单位组织实施，考察内容为与报名签约人员面谈，查阅有关证书，了解所学课程、专业方向、学术背景、兴趣特长、就业意愿;通过征询签约人员毕业院校、原户籍地公安派出所、乡镇(社区)意见，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学业成绩)、家庭情况及主要特长等进行综合考察，形成书面考察结论。

(六)复审。初审结束后一周内，完成所有拟聘用人员的档案、证件的复审工作，在档案中发现影响聘用情形或未能按期取得毕业证、学位证等证件资料的，缺少任何一项或有弄虚作假情形的，取消拟聘用资格，被取消拟聘用资格的责任由应聘人员自行负责。

(七)体检。与招聘单位签订了拟聘人员协议的学生毕业后，由各单位参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发(2016)140号)文件在指定医院进行。体检不合格人员，终止拟聘协议。

(八)聘用。对体检合格人员，由用人单位提请市人社局办理备案或聘用手续，按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇，聘用时间以市人社局批文为准。招聘人员实行聘用制管理，试用期一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

五、其他事项

1.本次招聘不指定教材，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。

2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。

3.体检、考察、复审不合格或者不符合招聘条件的，取消聘用资格。形成的岗位空缺，本次招聘不进行递补。

4.本次招聘的专业技术人员，一经聘用，五年内不允许调离招聘单位。

6.本公告未尽事宜，由招聘工作小组解释说明。

7.监督电话：

市卫健局:

电话受理时间：工作日